Cinsiyet eşitliğinin iş yerinde yaratıcılığı desteklemede, performans ve büyümeyi pekiştirmede stratejik bir avantaj sağladığına inanan L’Oréal’in, 2017 yılında L’Oréal Grup şirketlerinde toplam iş gücünün %69’unu kadınlar oluşturuyor. Ayrıca Yönetim Kurulu’nun %46’sını, İcra Komitesi’nin %33’ünü ve Yönetim Komiteleri’nin %48’ini de yine kadınlar oluşturuyor.

L’Oréal düzenli olarak sertifikasyon kuruluşlarının denetlemesinden geçen cinsiyet eşitliği konusundaki standartlarını yüksek tutmaya devam etmeyi hedefliyor. 2011 yılından bu yana Grup, bu alanda iki bağımsız sertifikasyon kuruluşu olan EDGE (Cinsiyet Eşitliğinde Ekonomik Faktörler / Economic Dividends for Gender Equality) ve GEEIS (Cinsiyet Eşitliğinde Avrupa Standartları ve Uluslararası Standartlar) ile çalışıyor. Her iki kuruluş da düzenli olarak L’Oréal’in mevcut çalışanlarını ve işe alım politikalarını detaylı bir şekilde denetimden geçiriyor.

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2019’da 2018’e göre iki kat büyüyerek, kapsamını dünya çapında 36 ülke ve bölgede faaliyet gösteren 10 farklı sektörü içine alacak şekilde genişletti. Bu şirketlerin tamamının toplam pazar sermayesi 9 Trilyon Amerikan Doları düzeyinde ve şirketler 7 milyonu kadın çalışan olmak üzere 15 milyon çalışan istihdam ediyor. Bu yıl endekste ilk defa 13 pazar temsil edildi. Bu pazarlar arasında Arjantin, Çin, İsrail ve Güney Afrika da yer alıyor.

L’Oréal’in Çeşitlilik ve Dahiliyet Konusundaki Çalışmaları İle İlgili Daha fazla Bilgi İçin: tp://www.loreal.com/group/diversity-and-inclusion

2019 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi İle İlgili Daha Fazla Bilgi İçin:

https://www.bloomberg.com/professional/solution/ge…

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here